Un modelo para convertir estrategia en ejecución.

Diseñado para directivos y equipos que necesitan acelerar la ejecución, reducir fricciones internas y sostener el cambio con un modelo práctico, claro y alineado a las prioridades del negocio.

Las cualidades del líder estratégico.

Las cualidades del líder estratégico se reflejan en cuatro capacidades clave:

1. Pensamiento estratégico
Entender el entorno y la organización para definir un rumbo claro y tomar decisiones con visión de futuro.

2. Acción estratégica
Traducir la dirección en prioridades y acciones concretas, asegurando avance y materializando cambios.

3. Influencia estratégica
Alinear y movilizar a personas clave dentro y fuera de la organización para ejecutar con compromiso.

4. Liderazgo con el ejemplo (modelaje de rol)
Liderar con coherencia, sostener estándares y desarrollar capacidades de liderazgo en el equipo.

Modelo Q4

Nuestro modelo desarrolla cuatro capacidades directivas clave para ejecutar con consistencia: pensar estratégicamente, actuar con disciplina, influir para alinear y liderar con el ejemplo. Puedes tomar una ruta específica o cursar el programa completo.

STRATEGIC THINKING

Recomendado para directivos que necesitan claridad estratégica y lectura del entorno.

Lectura del sistema completo del negocio (end-to-end)

Estrategia 2026
Business insights para decidir con datos (sin perder criterio)

Estrategia 2026
Riesgos, escenarios y opciones estratégicas

Estrategia 2026
Cliente y mercado como insumo real de la estrategia

Estrategia 2026

Cierre (lo que te llevas): mapa sistémico, tesis estratégica a 3–5 años y matriz de escenarios con decisiones asociadas

STRATEGIC INFLUENCING

Recomendado para alinear, HQ y stakeholders sin depender solo de jerarquía.

Mapa político y de stakeholders de tu organización
Storytelling directivo para alinear y mover decisiones
Negociación organizacional y manejo de conflictos
Influencia sin autoridad y gestión política interna

Cierre (lo que te llevas): mapa de influencia por participante + plan de influencia ligado a un proyecto real.

STRATEGIC ACTING

Recomendado para convertir estrategia en ejecución, con foco y disciplina.

Del discurso a un portafolio real de iniciativas
Gobernanza de proyectos estratégicos (gobernance)
Diseño end-to-end de procesos y experiencia del cliente
Gestión del cambio y transformación cultural

Cierre (lo que te llevas): roadmap 18-24 meses, portafolio priorizado y plan de transformación.

STRATEGIC ROLE
MODELING

Recomendado para liderar con el ejemplo y sostener cultura, ética y sucesión.

Propósito, identidad y ética del rol en la práctica
Agenda, tiempo y decisiones con coherencia estratégica
Desarrollo de talento y sucesión estratégica
Mentoring y coaching estratégico

Cierre (lo que te llevas): Manifiesto de liderazgo personal + mapa de sucesión + compromisos conductuales medibles.

Se obtiene la certificación “IEAcademy Strategic Leader 4Q”

Detección de necesidades de capacitación

Te ayudamos a la detección de las necesidades de capacitación.

Llevamos a cabo un diagnóstico para detectar las necesidades de capacitación del equipo directivo.

Formatos flexibles

Podemos diseñar cursos a la medida: sincrónicos o asincrónicos, presenciales, virtuales o híbridos.

Atendemos tus necesidades para hacer un traje a la medida acorde al diagnostico.

Workshops

Workshops 100% prácticos y aplicables. El formato puede ser virtual, intensivo o corporativo.

Herramientas digitales

Contamos con plataformas digitales y sistemas de producción de contenido que nos permiten mejorar la experiencia de capacitación ejecutiva.

Cápsulas concentradas (Power pills), broadcasts, podcasts, y retos digitales para contar con un repositorio de lo enseñado como apoyo post capacitación.

Alineación a la cultura organizacional

Buscamos que el contenido se adapte a la cultura organizacional para lograr un mayor impacto en la capacitación.

No es una capacitación tradicional, es el entendimiento profundo de tus necesidades.